文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
中风或脑出血等非外伤性疾病发生在工作期间，通常属于非工伤认定范围。对于是否可以获得赔偿的问题，仍需要根据具体情况进行判断。
>一、员工脑出血不是工伤公司会赔偿吗？
>一般情况下，员工脑出血如果认定为非工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但存在以下例外情形时，公司可能会承担赔偿责任：
过劳导致：如果员工因工作过度劳累，导致脑出血发作，且公司存在明显的过错（如长时间加班、缺乏防护措施等），法院可能会认定为工伤。
工作环境因素：如果员工的工作环境具有明显的危险性，且脑出血的发生与工作环境因素直接相关，法院也可能会认定为工伤。
急救不当：如果员工脑出血发生后，公司未及时进行有效的急救措施，导致病情加重或死亡，公司可能会承担一定的赔偿责任。
>二、员工脑出血疑似工伤如何处理？
>如果员工脑出血疑似工伤，应及时采取以下措施：
及时就医：尽快将员工送往医院救治，并保留病历资料。
通知公司：向公司报告员工脑出血情况，并提供相关证明材料。
申请工伤认定：向所属社保部门申请工伤认定，并提交相关材料，如病历证明、员工陈述等。
>三、员工脑出血认定为非工伤如何维权？
>如果员工脑出血经认定为非工伤，而员工认为不合理，可以采取以下维权途径：
申请复核：对工伤认定决定提出复核申请，由上一级劳动保障部门进行复核。
仲裁：如果复核后仍不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：仲裁后对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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