文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
辞职并不意味着自动丧失工伤赔偿的资格。在某些情况下，辞职后的员工仍可以申请工伤赔偿。
一、辞职后可以申请工伤赔偿的情形
(1) 因工伤原因导致辞职
：如果员工因工伤而无法继续工作，被迫辞职，则可以申请工伤赔偿。(2) 工伤未及时发现或诊断
：如果员工离职时未发现或诊断出工伤，但事后被认定患有工伤，则可以申请工伤赔偿。(3) 过错方导致员工被迫辞职
：如果用人单位或其他单位的过错导致员工被迫辞职，例如违法解除劳动合同、故意拖欠工资等，导致员工无法继续工作，也可以申请工伤赔偿。二、申请工伤赔偿的时限
辞职后申请工伤赔偿的时限，各地规定有所不同。一般情况下，从知道或应当知道患有职业病之日起，或者从劳动关系终止之日起1年内。超过时限的，丧失申请工伤赔偿的权利。
三、申请工伤赔偿的程序
(1) 申请鉴定
：向所在区的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。(2) 向用人单位提出工伤赔偿要求
：向原用人单位提出工伤赔偿申请，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。(3) 与用人单位协商解决
：与用人单位协商确定工伤赔偿金额。(4) 申请工伤赔偿仲裁
：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(5) 提起工伤赔偿诉讼
：对仲裁结果不服的，可以向法院提起工伤赔偿诉讼。四、注意事项
(1) 保存好相关证据：包括工伤认定书、医疗单据、工资单等。
(2) 及时向用人单位提出工伤赔偿申请：避免超过法定期限。
(3) 积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。
(4) 必要时，聘请律师代理，维护自己的合法权益。
如有法律疑问可直接在本站免费问律师。