文律师
惠州商盾 律师事务所
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很多朋友在工作中突然发生脑梗，使家人和朋友备受打击和折磨，并在后续治疗和康复中产生巨额费用，导致家庭陷入困境。那么，脑梗算不算工伤，能否获得赔偿呢？
一、工伤赔偿的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、脑梗是否属于工伤？
脑梗是否属于工伤，需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：
1、是否因工作原因诱发
工作压力大、长时间伏案工作、缺乏运动等因素，均可诱发脑梗。如果职工因工作原因导致脑梗，则可以认定为工伤。
2、发病时间和地点
如果职工在工作时间和工作场所内发病，或者在上下班途中受到非本人主要责任的伤害而导致脑梗，则可以认定为工伤。
3、职业病认定
如果职工的工作环境存在有害因素，例如长期接触化学毒物、粉尘或噪音，且这些因素与脑梗的发生具有直接关联，则可以认定为职业病。
脑梗是否属于工伤，需要综合考虑发病原因、时间、地点以及职业环境等因素判断。如果职工认为自己的脑梗与工作原因有关，可以向所在单位提出工伤认定申请，经劳动保障行政部门认定后，即可享受工伤保险待遇。
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