文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤赔偿是社会保险的重要组成部分，主要是指劳动者在生产过程中遭受意外伤害或者职业病，由用人单位或者工伤保险基金支付的医疗费、误工费以及其他相关费用。那么，福利都包括工伤赔偿吗？
一、社会保险与工伤保险的区别
社会保险和工伤保险虽然都是由国家强制实施的社会福利制度，但两者存在一定的区别。工伤保险是社会保险体系中的一个子项目，专门针对劳动者在工作中遭受的工伤事故和职业病提供保障。而社会保险则涵盖范围更广，包括养老、医疗、失业、生育等多个项目。
二、工伤保险保障范围
工伤保险保障的范围主要包括以下几种情况：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；
2. 工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到的事故伤害；
3. 职业病。
三、福利与工伤赔偿的关系
在我国的福利制度中，福利一般是指劳动者在退休、福利待遇等方面享有的社会保障待遇。福利与工伤赔偿之间不存在必然的联系。工伤赔偿属于社会保险范畴，而福利待遇属于劳动者在工作期间应享有的其他福利保障。
四、工伤赔偿的责任主体
当劳动者发生工伤事故或者职业病时，工伤赔偿的责任主体主要包括以下几方面：
1. 用人单位：应当按照工伤保险条例的规定承担工伤保险责任；
2. 社会保险经办机构：应当负责管理和支付工伤保险待遇；
3. 当地政府：对于用人单位不缴纳工伤保险费，或者超出工伤保险待遇标准部分的赔偿费用，由当地政府承担责任。
福利并不包括工伤赔偿。工伤赔偿是工伤保险体系中的一个子项目，由用人单位或社会保险经办机构负责支付。如果您有法律方面的疑问，可以直接在本站免费问律师。