文律师
惠州商盾 律师事务所
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教师加班猝死，是否认定为工伤，需要根据具体情况进行认定。如果符合法定条件，可获得工伤赔偿。以下就教师加班猝死算工伤吗赔偿进行详细阐述：
一、认定工伤条件
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到内外原因的伤害，或者因工作环境受到职业病危害的。
二、教师加班猝死认定为工伤的情况
教师加班猝死符合以下条件，可认定为工伤：
(1)在加班期间猝死；
(2)加班属于学校组织或安排；
(3)加班具有与工作职责相关的合理性，且不符合《劳动法》第41条第4款规定的“因个人原因请假”的情形；
(4)猝死原因与加班劳动存在因果关系。
三、教师加班猝死不认定为工伤的情况
教师加班猝死不符合以下条件，不能认定为工伤：
(1)猝死发生在非加班时间或非工作场所；
(2)加班未经学校组织或安排；
(3)加班与工作职责无关且属于个人原因；
(4)猝死原因与加班劳动无关。
四、工伤赔偿标准
(1)丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资6个月的标准；
(2)供养亲属抚恤金：相当于上一年度职工月平均工资30个月的标准，由供养亲属平均分摊。计算时，供养亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等。
(3)一次性工亡补助金：相当于上一年度职工月平均工资30个月的标准。
(4)伤残补助金：按照伤残等级进行赔偿，具体标准视伤残等级而定。
(5)医疗费、护理费和康复费用：由工伤保险基金负担。
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