文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤鉴定后，工厂是否支付赔偿取决于鉴定结果和相关法律法规。以下详细说明工伤赔偿相关规定：
一、工伤鉴定
工伤鉴定是由劳动保障部门或经授权的医疗机构对职工是否构成工伤进行判定。判定结果分为工伤、视同工伤和非工伤。
二、工伤赔偿
1、工伤认定
经工伤鉴定认定为工伤的职工，可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
2、视同工伤
视同工伤是指因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的职工。其享受的工伤赔偿与工伤职工基本相同。
3、非工伤
经工伤鉴定认定为非工伤的职工，原则上没有工伤赔偿。但如果职工因工负伤，企业仍需承担相应的医疗费用和误工损失赔偿。
三、赔偿标准
工伤赔偿标准根据职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。具体赔偿金额由劳动保障部门或经授权的医疗机构根据相关法规和标准计算。
1、医疗费用
工伤职工的医疗费用由企业全额支付，包括治疗费、护理费、康复费、交通费等。
2、误工费
工伤职工不能上班期间的误工费由企业支付，标准为职工本人工资的70%100%。
3、伤残津贴
职工因工伤导致伤残的，由企业支付伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。
4、其他补贴
还有其他补贴，如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
四、保障权利
工伤职工的赔偿权益受到法律保护。如果企业拒不支付工伤赔偿，职工可以向劳动保障部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、注意要点
1、及时工伤登记
职工发生工伤事故或职业病后，应及时向企业申报工伤。
2、保留证据
职工应保留工伤事故或职业病的相关证据，如受伤情况、治疗记录、医疗费用收据等。
3、申请工伤鉴定
职工对企业认定为非工伤有异议的，可以申请劳动保障部门或经授权的医疗机构进行工伤鉴定。