文律师
惠州商盾 律师事务所
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工伤赔偿是否按月发放是 Arbeitnehmer们关注的问题。本文将对工伤赔偿的发放方式进行详细阐述，帮助读者了解相关规定。
一、工伤赔偿原则
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应遵循以下原则：
及时支付：工伤保险机构应当在收到工伤认定后，及时支付工伤赔偿费用。
足额支付：赔偿金额应当根据工伤等级、伤残程度等因素，按照国家规定的标准足额支付。
定期发放：对于伤残等级为五级至十级的工伤职工，工伤赔偿可按月发放；对于其他等级的工伤职工，一般一次性支付。
二、按月发放的条件
工伤赔偿按月发放的条件是：
工伤等级：伤残等级为五级至十级。
伤残程度：伤残程度已达到评定标准。
评定结果：经工伤认定机构认定为工伤。
三、按月发放的金额
按月发放的工伤赔偿金额，一般按照以下标准计算：
伤残等级：根据工伤等级对应不同的伤残津贴标准。
伤残程度：根据伤残程度对应的等级系数。
工资水平：根据工伤职工受伤前十二个月的平均工资。
四、按月发放的方式
工伤赔偿按月发放一般通过以下两种方式：
银行转账：工伤保险机构将赔偿金转入工伤职工指定的银行账户。
邮寄支票：工伤保险机构将支票邮寄至工伤职工指定的地址。
五、特殊情况下的发放方式
对于无固定住所、无法提供有效银行账户或其他特殊情况的工伤职工，工伤保险机构可采取以下发放方式：
托管发放：将赔偿金托管在工伤职工居住地附近的相关机构。
定期现金发放：由工伤保险机构工作人员定期现金发放。
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