文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤赔偿是否必须先进行仲裁，一直是工伤赔偿领域备受争议的问题。本文将从以下几个方面对该问题进行详细阐述。
一、我国法律规定工伤赔偿必须先仲裁吗？
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生工伤事故，由工伤保险经办机构按照本条例的规定支付工伤保险待遇。职工或者其近亲属对工伤保险经办机构作出的工伤认定或者工伤待遇决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
从该条规定可以看出，对于工伤保险经办机构作出的工伤认定或者工伤待遇决定，职工或者其近亲属可以先申请劳动争议仲裁，如果对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。工伤赔偿并不一定必须先进行仲裁，而是可以自主选择是否仲裁。
二、仲裁前置的意义
考虑到工伤赔偿案件的特殊性，我国法律规定了仲裁前置程序，目的是：
1. 缓解法院压力：仲裁制度具有及时、简便、高效的特点，可以有效分流工伤赔偿案件，减轻法院的办案压力。
2. 专业化解决纠纷：仲裁机构拥有专门的劳动争议仲裁人员，对工伤赔偿相关法律法规有较深入的了解，有利于案件的公正高效解决。
3. 避免劳资纠纷恶化：仲裁程序可以提供一个第三方平台，促使劳资双方进行协商调解，避免纠纷激化。
三、例外情况
在以下情况下，工伤赔偿可以不经过仲裁程序直接向法院提起诉讼：
1. 工伤保险经办机构不予受理仲裁申请：如工伤保险经办机构拒不接收仲裁申请，或者在法定期限内不予答复，职工可以越过仲裁程序直接向法院提起诉讼。
2. 仲裁裁决迟迟不作出：如果仲裁机构超过法定期限仍未作出仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。