文律师
惠州商盾 律师事务所
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工伤赔偿是否可以连带赔偿，需要视具体情况而定。一般情况下，工伤赔偿不属于连带赔偿责任。但有例外情况，工伤赔偿也是可以连带赔偿的。
一、依法不承担连带赔偿责任
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当向其职工支付工伤保险费用。发生工伤事故时，职工有权向用人单位请求工伤赔偿，用人单位应当按照法定标准向职工支付工伤保险待遇。
用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费用，职工因工伤事故遭受的经济损失，已经包含在工伤保险待遇中。工伤赔偿不属于连带赔偿责任，职工不能同时向用人单位和工伤保险经办机构索赔。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险费
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费用，职工因工伤事故遭受的经济损失，用人单位应当承担赔偿责任。职工可以向用人单位和工伤保险经办机构同时索赔。
工伤保险经办机构承担赔偿责任的原因在于，用人单位未缴纳工伤保险，职工便无法享受工伤保险待遇，而工伤事故的发生是对职工人身和财产权益的侵害，用人单位应当承担赔偿责任。
三、用人单位对工伤事故负有故意或重大过失
如果用人单位对工伤事故负有故意或重大过失，职工可以请求用人单位承担额外赔偿责任。
故意或重大过失，是指用人单位在明知或应当预见到职工可能遭受工伤事故的情况下，故意不采取措施或者未尽到合理注意义务，导致工伤事故发生。在这种情况下的额外赔偿责任，属于用人单位的过错责任。
工伤赔偿一般不属于连带赔偿责任。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，或者用人单位对工伤事故负有故意或重大过失，职工可以要求用人单位和工伤保险经办机构连带赔偿。
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