文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
对于工伤赔偿，一直以来都有这样的疑问：工伤赔偿是否可以先支付工资？对此，答案是否定的，工伤赔偿不可先支付工资。
工伤赔偿的性质
工伤赔偿是劳动者因工伤事故或职业病而受到损害，由用人单位或其保险人依法给予的物质帮助和经济补偿。其目的是保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益。
工资的性质
工资是在劳动者提供了正常劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者维持生计和履行家庭职责的经济基础，保障劳动者的劳动权益。
二者之间的区别
工伤赔偿和工资的性质不同，其支付的依据也不同。工伤赔偿属于损害赔偿，是劳动者因工伤事故或职业病造成的损失而获得的补偿；而工资属于劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的回报。
不可先支付工资的原因
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿由用人单位或其保险人承担。在劳动者发生工伤事故或职业病后，用人单位或其保险人应当及时支付工伤赔偿，不得拖延或克扣。而工资属于用人单位的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额支付工资。工伤赔偿和工资不能相互抵消，工伤赔偿也不可先支付工资。
如果用人单位先支付了工资，可能会影响劳动者后续获得工伤赔偿。因为工伤赔偿的计算方式是根据劳动者的工资收入计算的，如果劳动者已经领了工资，则可能会导致工伤赔偿金额减少。
如果遇有工伤问题
如果劳动者遭遇工伤事故或职业病，应当及时向上级主管、工会组织或者劳动保障部门报告。劳动者有权要求用人单位或其保险人支付工伤赔偿，不得放弃自己的合法权益。