文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在某些情况下，工伤认定后仍然可以再次获得赔偿。
>一、补充工伤认定
>如果工伤被认定后，但伤情仍然发展或加重，劳动者可以通过补充工伤认定程序，追加获得赔偿。
1、申报条件
劳动者在原工伤认定后伤情发展或加重，且符合《工伤保险条例》规定的伤情加重标准。
2、申报程序
向原工伤认定机构申报，提交伤情加重证明材料、申请书等。
>二、责任追加
>如果在工伤认定后，发现原认定的责任存在错误或遗漏，可以申请责任追加。
1、适用范围
劳动者认为原认定的责任主体不当、责任程度不足或有其他疏漏。
2、申报程序
向劳动者所在单位所在地的劳动行政部门申报，提交责任追加申请书和相关证明材料。
>三、违反劳动法规
>如果用人单位违反劳动法规，导致劳动者伤情加重或影响康复，劳动者可以额外获得赔偿。
1、违规行为
例如，用人单位未及时申报工伤、不安排劳动者接受治疗、未支付工伤保险待遇等。
2、赔偿方式
由用人单位根据劳动者伤情、违规行为性质和情节等因素，给予一次性赔偿金或其他补偿。
>四、特殊保障
>在某些情况下，劳动者还可以获得特殊保障措施。
1、职业病保障
如果劳动者因职业病致残或死亡，可以获得职业病致残津贴、死亡补助金等特殊保障。
2、伤残等级评定调高
如果劳动者伤情稳定后，经重新评定伤残等级，可以申请评定调高，从而获得更高的赔偿标准。
工伤认定后在一定情况下仍然可以再次获得赔偿。劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过以上途径依法维护自身合法权益。