文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤离职是否影响赔偿，需要具体分析离职的原因和时间点。
一、工伤期间自动解除劳动合同
(1) 工伤职工在治疗期间死亡、被宣告失踪或被宣告死亡的，劳动合同自动终止。工伤职工工伤待遇由其近亲属依法享有，不影响赔偿。
(2) 用人单位在工伤职工治疗期间未按时足额支付工资，致使工伤职工生活陷入困难的，工伤职工可以解除劳动合同。在这种情况下，工伤赔偿不受影响，但劳动合同解除后，工伤待遇按当地社会保险经办机构有关规定执行。
二、工伤期间协商解除劳动合同
(1) 经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，且与用人单位协商解除劳动合同的，工伤赔偿不受影响，但工伤待遇按当地社会保险经办机构有关规定执行。
(2) 因工伤事故导致伤残等级为十级以上的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前30天书面通知工伤职工并支付经济补偿金。在这种情况下，工伤赔偿不受影响，但经济补偿金按劳动合同法第47条规定执行。
三、工伤后主动离职
(1) 工伤职工在治疗期间，经治疗伤情好转，达到可以继续工作的程度，但主动提出离职的，不影响工伤赔偿。离职后工伤待遇按当地社会保险经办机构有关规定执行。
(2) 工伤职工在治疗期间未达到可以继续工作的程度，但主动提出离职的，工伤赔偿仍受影响。工伤赔偿将根据工伤职工离职前的伤情、误工时间等因素确定。
四、认定工伤事故后离职
(1) 工伤职工在认定工伤事故后，与用人单位协商解除劳动合同或主动离职的，不影响工伤赔偿。但工伤待遇按当地社会保险经办机构有关规定执行。
(2) 工伤职工在认定工伤事故后，因其他原因离职的，工伤赔偿不受影响，但离职后工伤待遇按当地社会保险经办机构有关规定执行。
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