文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在遭遇工伤事故后，部分职工为了省事、快速获得赔偿，会选择与用人单位私下协商解决。工伤私了后，职工是否还有权要求赔偿呢？本文将对此问题进行详细论述。
一、工伤私了后是否可以要求赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工在与用人单位协商处理工伤后，可以向用人单位要求赔偿。工伤私了并不影响职工要求赔偿的权利。
二、私了赔偿后的赔偿金额
经私了达成的赔偿金额，通常包括以下部分：
(1)医疗费：治疗工伤所花费的合理费用。
(2)误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。
(3)丧葬费：职工因工伤死亡所产生的丧葬费用。
(4)伤残补助金：职工因工伤致残所获得的补贴。
(5)其他费用：因工伤造成的其他合理费用。
三、私了赔偿后的维权途径
如果职工对私了后的赔偿金额不满意，可以采取以下维权途径：
(1)申请工伤认定：向用人单位当地人社部门申请工伤认定，确定工伤等级和待遇。
(2)劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应有的赔偿金。
(3)法院诉讼：如果仲裁裁决不公平公正，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、工伤私了后的注意事项
在进行工伤私了时，职工需要注意以下事项：
(1)保留证据：保留与工伤事故相关的证据材料，如医院诊断证明、工伤认定书等。
(2)签订协议书：与用人单位签订详细的私了协议书，明确赔偿内容、金额和支付方式。
(3)及时申请工伤认定：即使私了，职工也应及时向人社部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
五、私了赔偿的优缺点
工伤私了既有优点也有缺点：
(1)优点：程序简便，快速获得赔偿。
(2)缺点：容易产生纠纷，赔偿金额可能低于标准。
工伤私了后职工可以要求赔偿，但应注意私了协议的合法性、公平性和证据保存。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。