文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤发生后，如果劳动者没有伤残等级，用人单位是否需要赔偿，这是一个法律问题。根据我国现行的有关法律法规，工伤没有伤残单位一般不需要赔偿。但在此情况下，用人单位仍然需要承担必要的费用，例如医疗费用、误工费等。
医疗费用
如果劳动者因工伤而需要接受治疗，用人单位应当承担其医疗费用。医疗费用的范围包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。用人单位应当及时支付医疗费用，不得拖欠或拒付。
误工费
如果劳动者因工伤而无法正常工作，用人单位应当支付其误工费。误工费的计算方法为：劳动者因工伤停工留薪期间的工资。
其他费用
除了医疗费用和误工费之外，用人单位还应当承担其他必要的费用，例如交通费、食宿费等。这些费用的具体数额由劳动者与用人单位协商确定。
劳动者可以获得的赔偿
虽然工伤没有伤残单位一般不需要赔偿，但劳动者仍然可以获得以下赔偿：
医疗器械费：如果劳动者因工伤需要使用医疗器械，用人单位应当承担其费用。
一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤致残，用人单位应当支付其一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：劳动者月工资乘以伤残等级系数乘以20个月。
一次性就业安置费：如果劳动者因工伤无法继续原有工作，用人单位应当支付其一次性就业安置费。一次性就业安置费的计算方法为：劳动者月工资乘以6个月。
生活护理费：如果劳动者因工伤丧失生活自理能力，用人单位应当支付其生活护理费。生活护理费的计算方法由劳动者与用人单位协商确定。
温馨提示
如果您有法律疑问，可以直接在本网站免费向律师提问。以上内容仅供参考，如需更多帮助，请在本网站在线咨询律师。