文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在工伤期间，单位是否需要给予赔偿，这是一个需要具体问题具体分析的问题。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果劳动者在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，单位需要承担赔偿责任。
一、工伤赔偿的范围
工伤赔偿包括：
(1)医疗费用：包括工伤治疗的医疗费、康复费、假肢等费用。
(2)误工费：是指因工伤而导致劳动者不能正常工作，单位应当支付的费用。
(3)伤残赔偿金：劳动者因工伤导致残疾，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付伤残赔偿金。
(4)死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付死亡赔偿金。
(5)丧葬费：劳动者因工伤死亡，单位应当支付丧葬费。
(6)供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其供养亲属没有劳动能力或者生活困难，单位应当支付供养亲属抚恤金。
二、单位赔偿条件
单位需要承担工伤赔偿责任的条件包括：
1、劳动者与单位存在劳动关系。
2、事故发生在工作时间和工作场所。
3、事故与工作存在因果关系。
三、免责情形
在以下情况下，单位可以免除工伤赔偿责任：
1、劳动者故意造成工伤的。
2、劳动者因醉酒、**或者违法犯罪行为造成工伤的。
3、劳动者违章指挥或者强令他人违章作业造成工伤的。
4、自然灾害等不可抗力造成工伤的。
四、争议解决
如果劳动者与单位之间就工伤赔偿发生争议，可以向以下机构寻求解决：
1、劳动仲裁委员会：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法院：劳动者也可以直接向法院提起诉讼。
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