文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤保险是否属于全额赔偿，是一个复杂且涉及多方面的问题。本文将深入探讨此问题，并从多个角度进行详细阐述。
一、工伤保险的赔偿范围
工伤保险覆盖因工受伤或患职业病而造成职工失去或丧失劳动能力的情况。赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、康复费用、职业培训费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金等。
二、工伤待遇的全额保障
工伤保险的赔偿按照职工工资收入水平和劳动能力丧失程度确定。全额赔偿是指职工因工致残或死亡，其获得的工伤保险待遇足以补偿其因工伤所造成的全部经济损失和精神损害。
1. 医疗费用全额报销：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金全额支付，无需个人负担任何费用。
2. 伤残津贴按工资计发：职工因工致残，其领取的伤残津贴按照本人工伤前工资收入计算，丧失劳动能力程度越高，领取的伤残津贴比例也越高。
3. 生活护理费根据等级补偿：职工因工致残需要他人生活护理的，可以按照伤残等级领取生活护理费。
三、工伤保险的补充赔偿
在某些情况下，工伤保险的待遇可能无法完全覆盖职工的全部损失。职工可以根据具体情况向用人单位或其他责任方索赔，包括：
1. 精神损害赔偿：职工因工伤遭受精神痛苦的，可以要求用人单位支付精神损害赔偿。
2. 误工费赔偿：职工因工伤导致误工的，可以要求用人单位支付误工费。
3. 差额赔偿：职工实际损失大于工伤保险待遇的，可以要求用人单位按差额部分赔偿。
四、法律保障与司法实践
工伤保险全额赔偿制度得到了法律保障，《工伤保险条例》和《劳动法》等法律法规明确规定了工伤职工的赔偿权益。司法实践中，法院也普遍支持工伤职工的全额赔偿诉求。