文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、合同到期工伤是否属于工伤范畴
合同到期工伤是指劳动合同到期或终止后，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的损害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动合同终止后，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、合同到期工伤的赔偿范围
合同到期工伤的赔偿范围与在职工伤基本相同，包括：
(1)医疗费用：从受伤之日起到治愈为止产生的合理医疗费。
(2)误工费：按照工伤保险条例的规定，从受伤之日起至劳动能力恢复之日或确定伤残等级之日止的误工费。
(3)住院伙食补助费：住院期间按照国家规定的标准发放。
(4)康复费用：对因工伤致残需要康复的，按照国家规定的标准发放。
(5)辅助器具费用：对因工伤致残需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准发放。
(6)伤残津贴：对因工伤致残的，按照国家规定的标准发放。
(7)一次性伤残补助金：对因工伤致残达到一定等级的，按照国家规定的标准发放。
三、合同到期工伤的赔偿流程
合同到期工伤的赔偿流程与在职工伤基本相同，主要包括：
(1)申报工伤：劳动者或其近亲属在事故发生后30日内向用人单位申报工伤。
(2)认定工伤：用人单位在接到工伤申报后，应当及时向有关部门提出工伤认定申请。
(3)享受待遇：经认定为工伤的，劳动者可以按照规定享受工伤保险待遇。
四、其他需要注意的事项
(1)劳动者与用人单位存在劳动关系的情况下，即使合同到期，如果劳动者继续工作且因工作原因受伤，仍然可以认定为工伤。
(2)用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险，否则劳动者因工受伤后可能无法享受工伤保险待遇。
(3)劳动者如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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