文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在日常工作中，难免会发生意外伤害的情况，即工伤。对于工伤的处理，我国法律有明确的规定，但仍有不少人存在误区，认为发生工伤后不需要赔偿。以下是详细的阐述：
align=center>并非所有工伤都不需要赔偿
根据《工伤保险条例》，发生的工伤是否需要赔偿，取决于其是否符合工伤认定标准。符合工伤认定标准的，即使没有缴纳工伤保险，也应依法获得赔偿。
align=center>工伤认定标准
工伤认定标准包括：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的；
（5）其他情形。
align=center>工伤赔偿的范围
符合工伤认定标准的，可获得以下赔偿：
（1）医疗费、住院费、护理费等医疗费用；
（2）一次性伤残补助金；
（3）劳动能力丧失后逐月领取的伤残津贴；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性就业补助金；
（6）死者丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
align=center>不符合工伤认定标准的情况
不符合工伤认定标准的，将不能获得工伤赔偿。常见的不符合工伤认定标准的情况包括：
（1）上下班途中发生的意外伤害；
（2）由于个人原因造成的自伤事故；
（3）因醉酒或**后发生的事故；
（4）非因工作原因发生的打架斗殴或其他意外伤害。
并非所有工伤都不需要赔偿。是否需要赔偿，取决于工伤是否符合认定标准。对于工伤赔偿有任何疑问，可咨询专业律师或拨打劳动保障监察部门的热线电话。
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