文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
兼职外卖员工在工作期间发生意外受伤，是否能够获得赔偿，是需要根据具体的法律规定来判断的。以下将从多个方面详细阐述兼职外卖员工的工伤赔偿问题。
一、工伤认定
外卖送餐工作存在一定风险，当兼职外卖员工在配送餐食过程中，因工发生事故或受到职业病危害而遭受损失的，可以认定为工伤。例如，外卖员在配送餐食过程中发生交通事故、摔倒导致骨折等。
二、赔偿责任主体
外卖平台作为兼职外卖员工的用工单位，负有工伤赔偿的责任。平台应当根据《工伤保险条例》及相关规定，向受伤员工提供工伤保险待遇。包括医疗费用、误工费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
三、赔偿标准
兼职外卖员工的工伤赔偿标准与普通员工一致，根据伤残等级和工资标准确定。具体赔偿项目包括：
(1)医疗费用
工伤职工的医疗费用，由用人单位负责支付。包括治疗、康复、护理等费用。
(2)误工费
工伤职工因治疗和康复，需要休息不能工作的，用人单位应根据其工资水平支付误工费。
(3)一次性伤残补助金
工伤职工经劳动能力鉴定为职业病或者致残的，用人单位应根据伤残等级一次性支付一次性伤残补助金。
(4)一次性工亡补助金
因工死亡的职工，用人单位应一次性支付一次性工亡补助金。
四、劳动关系认定
兼职外卖员工与外卖平台的劳动关系认定，还需要考虑以下因素：
(1)用工形式
外卖员与平台之间是否形成了“劳动合同法”规定的劳动关系，要考察平台对员工的管理和指挥程度。
(2)工作场所
外卖员配送餐食的过程是在平台安排的配送区域内进行的，符合工作场所的特征。
(3)工作时间
外卖员配送餐食的时间由平台安排或认可，符合工作时间的特征。