文律师
惠州商盾 律师事务所
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align="center">不能认定工伤单位要赔偿吗
>否，不能认定工伤单位一般不需要赔偿。
认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤需要同时满足以下条件：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因救助和他人在危难中受到伤害的；
(4) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；
(5) 在工作时间和工作场所内，因职业病危害受到伤害的；
(6) 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。
不能认定工伤的情况
如果不能满足认定工伤的条件，则无法认定工伤，单位也不需要赔偿。以下是一些不能认定工伤的情况：
(1) 在上下班途中，发生因本人主要责任而致的交通事故；
(2) 在参加与工作无关的社会活动中受伤；
(3) 因个人原因进行非工作行为而受伤；
(4) 因故意自残或酗酒后受伤；
(5) 其他不属于工伤的情形。
align="center">不能认定工伤的责任
如果员工不能认定工伤，则其有权向用人单位主张其他形式的赔偿，例如：
(1) 劳动合同法中的工伤待遇；
(2) 民法典中的侵权责任赔偿；
(3) 社会保险法中的工伤保险待遇。
需要明确的是，单位不能认定工伤不意味着单位没有赔偿责任。用人单位仍需要承担法定的或者合同约定的赔偿义务。
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