文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
近日，宁波市某工厂发生了一起工伤事故，一名工人在工作中不慎摔倒，导致右手骨折。工人因此向公司提出了工伤赔偿申请，但公司方面并未给出明确的赔偿金额。那么，宁波骨折工伤赔偿款应该如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定享受工伤医疗和康复待遇。用人单位应当按照国家规定向受害的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助费、停工留薪期间工资、伤残津贴和死亡补助金等。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤医疗费用包括直接因工伤治疗所需的医疗费用和由此产生的交通、住宿、营养等必要费用。工伤补助费用包括停工留薪期间的工资、伤残津贴、死亡补助金等。其中，停工留薪期间的工资按照劳动者的工资标准支付，伤残津贴和死亡补助金按照国家规定的标准支付。
计算方法
对于工伤医疗费用，用人单位应当根据工伤医疗费用清单或者医疗费用结算凭证支付。对于停工留薪期间的工资，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付，但支付期限不得超过12个月。对于伤残津贴和死亡补助金，应当按照国家规定的标准支付。
宁波骨折工伤赔偿款的计算方法如下：工伤医疗费用由用人单位根据工伤医疗费用清单或者医疗费用结算凭证支付；停工留薪期间的工资按照劳动者的工资标准支付，但支付期限不得超过12个月；伤残津贴和死亡补助金应当按照国家规定的标准支付。工人应当根据自己的具体情况向公司提出合理的赔偿要求。