文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
法律顾问回答：
如果您发生工伤并与雇主进行赔偿协商，但雇主最终不履行协议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 寻求法律援助
您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助您了解您的权利，并提供相关法律建议。如果雇主拒绝支付应得的工伤赔偿，您可以通过法律途径来解决纠纷。
2. 提起诉讼
如果雇主拒绝履行赔偿协议，您可以考虑提起诉讼。根据劳动法的相关规定，雇主应当为员工因工作受伤或生病所造成的医疗费、康复费、误工费等进行赔偿。如果雇主拒绝支付这些费用，您可以通过法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。
3. 寻求劳动仲裁
除了提起诉讼，您还可以选择通过劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通常速度较快，成本较低。如果您和雇主无法就工伤赔偿达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，让仲裁委员会进行调解或裁决。
4. 寻求劳动监督部门的帮助
您还可以向当地劳动监督部门投诉雇主的行为。劳动监督部门会对投诉进行调查，并在必要时对雇主进行处罚，促使其履行赔偿义务。
5. 维护自己的证据
在处理工伤赔偿纠纷的过程中，您需要妥善保留相关证据，包括医疗记录、工伤鉴定书、赔偿协议等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权利，确保您能够获得应有的赔偿。
如果您与雇主进行工伤赔偿协商后，雇主不履行协议，您有多种途径来维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿纠纷时，建议您尽快寻求法律援助，并妥善保留相关证据。通过法律途径，您有望获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。