惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病。在中国，雇主有义务为员工购买工伤医疗保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿和医疗保障。有些情况下员工可能没有走工伤医保，那么这种情况下该如何进行赔偿呢？
寻求法律援助
如果您在工作中发生了工伤，但没有走工伤医保，首先应该寻求法律援助。您可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的赔偿途径。他们将根据您的具体情况为您提供专业的建议和帮助。
劳动合同和劳动法
在处理工伤赔偿问题时，劳动合同和劳动法是非常重要的依据。劳动合同是雇主和员工之间约定的法律文件，其中应明确规定工伤医保的责任和义务。劳动法规定了雇主在员工发生工伤时应承担的赔偿责任。根据劳动法的规定，雇主应对员工的工伤进行赔偿，并承担相应的医疗费用、误工费以及残疾赔偿等。
证据收集
在处理工伤赔偿时，证据是非常重要的。您应该尽可能收集与工伤相关的证据，例如医疗记录、诊断证明、工作场所的照片等。这些证据将有助于证明您的工伤是由工作原因导致的，并为您争取到应有的赔偿。
与雇主协商
一旦您收集了足够的证据，您可以与雇主进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以提供证据并强调您的权益，同时也可以寻求法律援助人员的帮助。协商可能需要时间和耐心，但通过合理的沟通和证据的支持，您有可能获得合理的赔偿。
法律诉讼
如果与雇主的协商未能达成一致，您可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，您可以委托律师代表您提起诉讼，法院将根据法律和相关证据来判决赔偿金额。
虽然没有走工伤医保会对工伤赔偿产生一定的影响，但是根据中国的劳动法，雇主仍然有责任承担相应的赔偿责任。在处理工伤赔偿问题时，寻求法律援助、了解劳动法规定、收集证据、与雇主协商以及必要时采取法律诉讼等步骤都是非常重要的。最终，希望您能够获得应有的赔偿，并恢复健康。