惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在忙碌的职场中，工伤犹如一场突如其来的暴风雨，给劳动者的身心带来重创。然而，更棘手的情况是，部分劳动者与用人单位并未签订劳动合同，当工伤意外降临，他们在寻求赔偿的道路上仿佛陷入了迷雾，满心迷茫与无助：没有合同，工伤认定该如何推进?赔偿又从何谈起呢?别慌，**就来为身处困境的工友们点亮一盏指引方向的灯，助大家拨开迷雾，依法维权。
依据我国《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者受伤同样可认定为工伤，享受工伤待遇。事实劳动关系的认定，可依据工资支付记录(如银行转账流水、工资条)、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等多种证据。这些 “碎片式” 证据相互印证，能拼凑出劳动关系存在的完整画面，为后续工伤索赔筑牢根基。
解决方案：
一、收集劳动关系证据
第一时间着手收集能证明在该单位工作的各类证据。工资转账记录可向银行申请调取明细，查看每月固定发放工资的账户信息;工作证、工作服若有，妥善保存，它们是工作身份的直观标识;考勤记录尽量向单位人事、主管索要，若遭拒绝，可寻找同事帮忙提供打卡记录截图、签到表照片等;同事证言至关重要，提前与熟悉情况、愿意作证的同事沟通，恳请他们出具书面证言，详述自己在单位的工作岗位、入职时间等信息，同时留下证人联系方式，方便后续核实。
二、申请工伤认定
准备好劳动关系证据及工伤相关材料，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言(证明受伤过程)等，在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表时，如实详尽叙述事故经过，确保工伤认定流程顺利启动。若用人单位拒绝配合盖章、提供材料，依据收集的劳动关系证据，工伤认定部门有权进行调查核实，直接作出认定。
三、劳动能力鉴定
工伤认定决定书下达后，待伤情稳定，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般需提交工伤认定决定书、病历资料、检查报告等，鉴定委员会会依据专业标准评定伤残级别，这直接关乎后续赔偿金额的多寡。
四、协商赔偿
依据伤残等级，结合当地工伤保险待遇标准，算出应得赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴(若有)、一次性伤残补助金等。心平气和地与用人单位沟通协商，出示工伤认定及鉴定结果，要求按规定赔偿，全程保留沟通记录，若能达成一致，务必签订书面协议，保障权益落实。
五、法律诉讼
若用人单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前咨询专业律师，律师协助整理证据、起草仲裁申请书，精准把握仲裁流程，庭审中依据劳动法律法规据理力争，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。
参考案例：
小王在一家小型装修公司打工，入职时未签订劳动合同。一次施工过程中，小王不慎从脚手架摔下，腿部骨折。受伤后，小王忍着剧痛，首先让工友帮忙拍摄了事故现场照片，随后向银行调取了近几个月工资转账记录，又找到几位同事出具书面证言，证明自己在装修公司的工作情况。凭借这些证据，小王在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定，单位虽百般阻挠，但社保部门依据小王提供的扎实证据，认定其为工伤。待伤情稳定，小王申请劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。接着，小王依据伤残等级算出赔偿金额，向装修公司提出赔偿要求，公司拒绝。小王聘请律师，将公司起诉至法院，法院审理后，判决装修公司支付小王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计 15 万元，小王成功维权，获得应有的赔偿，生活逐步重回正轨。
总之，没合同的工伤索赔之路虽布满荆棘，但只要工友们坚定信心，依法依规，步步为营，通过上述合理途径积极维权，就一定能突破困境，让工伤后的权益保障得以落实，重新拥抱健康生活。