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2022年各地产假政策详解158天产假包括哪些假期？
自国家放宽三胎政策以来，我国各地纷纷出台了一系列支持措施，其中产假延长至158天以上成为一大亮点。那么，2022年的产假究竟有多少天？这些天数中是否包括双休日和节假日？下面，我们将为您详细解读各地的新规定。
2022年各地产假天数一览
1. 上海女性员工享受158天产假，男职工享受10天护理假；孩子满三岁前，双方每年可享受5天育儿假。
2. 天津女性员工产假增加至158天，男方享受15天陪产假；子女不满三岁期间，雇主每年给予夫妻10天育儿假。
3. 江苏女性员工产假延长至158天，男方护理假15天；孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4. 贵州女性员工产假增加至158天，男方护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5. 吉林女性员工享受158天产假，晚育者增加30天产假，男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6. 山西女性员工产假延长至158天，男方护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。
7. 浙江产假由60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）；三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8. 福建女性员工产假延长至158天，生育两个或三个子女后，产假延长至188天；男方可享受15天护理假；孩子不满三岁，夫妻双方每年还可享受10天育儿假。
9. 湖南女性员工产假延长至158天，男方护理假15天；依法生育子女（含依法收养）且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
10. 云南女性员工增加60天产假至158天，配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
产假158天包括双休日和节假日吗？
是的，产假158天包括双休日和节假日。产假为自然日，涵盖法定节假日和休息日，一般应连续使用。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
多地出台政策表示2022年产假延至158天，且产假158天包括双休日和节假日，一般应当连续使用。这一政策旨在减轻家庭负担，鼓励生育，为广大家庭提供更多支持。