文律师
惠州商盾 律师事务所
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民法典规定的婚假天数详解
根据我国《民法典》的规定，法定婚假为三天。对于符合晚婚条件的夫妇，即在男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁时初婚，可以在原有婚假的基础上额外增加一周，总计达到十天婚假。这一婚假应一次性连续享受，并在遇到国家法定假日时顺延，包括周末休息日。无论是男方还是女方，只要符合条件，均可享受增加的婚假，并且在此期间，工资和奖金照常发放。
婚假工资的计算方式
在婚假期间，员工享有带薪休假的权利。对于在国家机关、国有企业、事业单位工作的员工，除了享有法定的三天婚假外，晚婚员工还可以额外获得七天的假期奖励。具体工资计算方式如下
若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。
婚假的法律依据及相关规定
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》并未提及婚假天数。而1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，对婚丧假和路程假有明确的规定，包括婚假为13天，对于不在一地工作的员工，可根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照发。