惠州商盾 律师事务所
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国家规定的丧假天数详解
在中华人民共和国，根据劳动法的相关规定，职工在遭遇家庭成员去世时，有权享受一定的法定丧假。以下是对国家规定的丧假天数和相关政策的详细说明。
国家规定的丧葬天数
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，职工在法定假期、婚礼假期、依法参加的社会活动期间，用人单位必须按照国家有关规定支付工资。职工有权带薪休丧假。
对于非国有企业职工的婚丧假问题，目前国家尚未做出具体规定。职工休丧假的具体办法，可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》。
丧假的具体规定
1. 员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶、儿童）死亡，经本部门行政领导批准，可适当给予1至3天的结婚假期。
2. 职工结婚后双方不在一起工作的，职工直系亲属死亡时，职工本人需到外地办理丧事的，可按距离较远的原则，另给路程假。
3. 结婚休假和旅行休假期间，员工的工资支付，中途的船费等，员工本人自理。
此外，员工岳父母/公婆死亡后，公司予以批准1至3天，但不计入年假可带薪。
法定丧假的范围
根据原国家劳动总局、财政部《国有企业员工婚假和旅游假问题规定》，国有企业员工直系亲属死亡，企业应根据情况适当给予员工1至3天的丧假。劳动法规定的葬礼范围主要指直系亲属。
1. 直系亲属包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。
2. 姻亲包括血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶。
3. 供养亲属根据中华人民共和国劳动社保部18号令，这里指的是供养亲属，而不是直系亲属，包括员工父亲、母亲、夫妻、子女、兄弟姐妹、孙子等。
需要注意的是，现行新劳动法中有关国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定。如遇可休丧假被拒或用人单位借此扣减工资，职工可向顶律律师咨询，以获得相应的法律服务。