惠州商盾 律师事务所
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民法典规定的婚假天数详解
根据我国《民法典》的规定，法定婚假为三天。对于符合晚婚条件的夫妇，即男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁的初婚者，可以在原有婚假的基础上额外增加一周，共计十天婚假。此婚假需一次性连续享受，国定假日可顺延，且包含双休日。无论是双方都符合晚婚条件，还是一方符合，均可享受相应的婚假。在此期间，工资和奖金照常发放。
对于国家工作人员和企业事业组织职工，若女方晚育，男方所在单位将给予七日护理假，女方所在单位则增加产假三十日。如单位无法增加产假，则可给予一个月基本工资或实得工资的奖励。实行生育保险制度的，则按照保险规定执行。晚婚、晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
婚假工资的计算方式
在婚假和路程假期间，员工享有带薪休假。对于在国家机关、国有企业、事业单位工作的员工，除了享受规定的最多三天婚假外，晚婚者还会额外获得七天的假期奖励。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算原则如下
若劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
婚假的法律规定及实施细节
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》并未提及婚假天数。然而，1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）对婚假和路程假有明确的规定，该通知至今仍适用。
该通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于不在一地工作的职工结婚，或职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧事的情况，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。