文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
民法典规定的婚假天数详解
根据我国《民法典》的规定，法定婚假为三天。对于符合晚婚条件的夫妇，即在男方满25周岁、女方满23周岁时初婚，可以在原有婚假的基础上额外增加一周，共计十天婚假。此婚假应一次性连续享受，且在遇到国家法定假日时，假期将相应顺延，包括周末休息日。无论是双方都达到晚婚条件，还是其中一方达到，均可享受增加的婚假。在此期间，工资和奖金照常发放。
国家工作人员和企业职工晚育假期的福利
对于国家工作人员和企业事业组织职工，若女方晚育，男方所在单位将给予七日护理假，女方所在单位则增加产假三十日。若因特殊情况无法增加产假，则可给予一个月的基本工资或实得工资的奖励。对于参加生育保险制度的职工，则按照保险规定执行。晚婚、晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
婚假工资的计算方法
在婚假期间，职工的工资应照常发放，即带薪休假。具体计算方法如下
若劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假的法律依据与相关规定
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》并未提及婚假天数。而1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，对婚丧假和路程假有明确的规定，包括婚假为13天，且对于不在一地工作的职工，可根据路程远近另给予路程假。