文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
小故事
张三的父亲在2021年5月23日不幸离世，悲痛之余，张三于5月16日请假，直至5月29日。然而，在次月的工资发放中，公司却将张三的请假时间全部计为事假，并据此扣除了相应的工资。面对这一情况，张三要求公司补发三天的丧假工资，但公司以没有丧假规定为由拒绝了他的请求。
问题
公司拒绝支付张三丧假工资的理由是否充分？张三又该如何维护自己的权益呢？
法律规定
早在1980年，原国家劳动总局和财政部就发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确指出，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位应酌情给予1至3天的婚丧假。1994年颁布的劳动法第五十一条也规定，用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
根据上述规定，我国丧假的适用范围仅限于职工的直系亲属去世，其他非直系亲属去世则不适用丧假规定。丧假天数通常为1至3天，具体天数由公司根据实际情况或公司制度确定。若路程遥远，还可另给予路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。
建议
丧假是法律赋予员工的权益，公司不得以没有丧假制度为由拒绝批假，更不得扣发丧假及路程假期间的工资。如果公司拒绝支付丧假工资，张三可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。