文律师
惠州商盾 律师事务所
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民法典规定的婚假天数详解
根据我国《民法典》的规定，法定婚假为三天。对于符合晚婚条件的夫妇，即男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁初次结婚的，可以在原有婚假的基础上额外增加一周，共计十天婚假。这一周婚假是一次性连续享受的，并且国定假日和周末可以顺延计算。值得注意的是，无论是哪一方达到晚婚条件，双方均可享受这一增加的婚假，并且在此期间，工资和奖金照常发放。
婚假工资的计算方式
在婚假期间，员工享有带薪休假的权利。具体到工资的计算，以下为几种情况
若劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准计算。
若劳动合同和集体合同均无约定，则可由用人单位与职工代表协商确定。
若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。
婚假的法律依据及规定
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。此外，《劳动合同法》并未提及婚假天数，但1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，职工结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假，并规定在此期间工资照发。
这一规定体现了国家对职工婚假权益的重视，旨在保障职工在特殊时期的合法权益，同时也体现了人性化管理的理念。