惠州商盾 律师事务所
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编码《劳动合同法》并没有明确规定，以人单位与聘用劳动合同，是否一定要求员工已满18周岁。那么16周岁的员工可以签劳动合同吗？合同吗？
律师解答：
年满16周岁可以签劳动合同。
《劳动法》第十条员工五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的怠工，足以，可以招用年满十六周岁及以上的怠工。
劳动合同有效的前提之一是，签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以本人的劳动收入为主要生活来源的，即视为完全民事行为能力人。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不授权人活动的场所不得招用满十六周岁的授权人。
辽宁文正律师事务所辛鑫律师解析：
企业非法使用童工会承担的法律责任有：
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一个童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的处罚幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动行政部门并处罚令用人单位限额期将童工送回原地交其父母或者其他监护人，所需交通
二、单位个人为不满16周岁或者未成年人介绍就业的，由劳动行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；保障内职业机构为不满16周岁的非人介绍就业的，并由劳动行政部门吊销其职业介绍许可证。
3、用人单位未按规定保存登记用登记材料，或者模板登记用登记材料的，由劳动行政部门处1万元的罚款。
4、未营业执照、被吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第一项、第二项、第三项规定的标准加一倍处罚，该非法单位由有关主管部门容器取缔。
5、童工患病或者患病的，用人单位应当负责吊销医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤销职务的行政处分或者纪律处分；用人单位应当同时还地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满十六周岁的未成年人（招用不满十六周岁的未成年人），以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的闲人介绍就业。
禁止不满16周岁的闲人开展个体经营活动。