惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。了解和适应的过程。但是在实践中关于财政部的约定，极易产生爆炸法律问题。
律师解答：
使用人单位违反规定与劳动者约定的试用期的，如果试用期尚未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。紧急试验期的约定已实际履行，则应由用人单位以劳动者试验期满后的月工资为标准，按已履行的试验期的期限向劳动者赔偿支付金。
< strong>广东的信律师事务所严达兴律师解析：
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同期限不得超过三个月。 同一人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定的工作任务为期限的劳动合同期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同约定仅限试用期的，试用期不成立，该期限
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位大楼的最低档工资标准。
用人单位违法约定的自然资源期限的情况一般包括：
1、用人单位约定的自然资源期限超过法律规定的终止期限。
2、同一用人单位与劳动者约定两倍以上的试用期。
3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同中约定
4、用人单位在劳动合同中仅限规定的试用期或者劳动全同期限与试用期期限相同的。
【法律适用】
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期的，由劳动行政部门责令改正；劳动合同法规定的试用期已经履行的，由用人单位与劳动者约定的试用期试验期满月工资为标准，按已履行的超过试验期满月的期间向劳动者支付赔偿金。
该条款中的试验期满月工资，应理解为转正后的工资标准。