惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
、劳动仲裁授权委托书
、委托人：______________________________
、受委托人：姓名：________ _工作单位：____________________
职务：________电话：____________
现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。
代理人的代理权限为：
1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。
2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行重构、和解，提起反请求。
上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终止之日止。
委托人：______________________________
一月日
二、劳动仲裁的受理范围有哪些目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然处于适用于国务院十多年前的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）（以下简称《条例》）。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁根据《条例》规定，适用于劳动仲裁院的劳动争议范围主要包括：
一、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；
二、因企业发生除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
三、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定的争议；
4、法律、法规规定应当遵守本条例处理的其他劳动争议。
法》，境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订购、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
<3、因除名、辞退、辞职、解除合同发生的争议；
<4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能办理补办导致其无法享受社会保险待遇的，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人解除单位或者终止劳动关系后，请求用人返还单位还其预付款的劳动合同定额金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动关系人的人事档案、社会保险等移转程序产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，依法提起诉讼
八、因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。
国家机关公务员之间、事业组织和社会之间团体正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与工勤人员及其他建立劳动的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议符合所列上述情况的，也属于劳动争议。
以上就是关于劳动仲裁授权委托书范本的相关介绍，为了让劳动仲裁要了解一下具体的程序，提前书写劳动仲裁申请书，有相关部门进行授权和具体的处理，解决双方的纠纷问题，如果有不明白的，建议咨询一下律师。