惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者劳动，但从未向劳动者支付加班费费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。
律师解答：
加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 < /p>
根据《劳动争议仲裁仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订购、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等引起的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，劳动者因加班费等劳动报酬原因发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
因此，劳动者因加班费等劳动报酬原因发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 >
律师解析：
劳动仲裁的风险：
1、仲裁请求不当的风险。
股东申请仲裁时，应根据调查事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁委员会受理范围的请求，反之事项除要承担相应的仲裁费用外，对此不当的请求，劳动争议仲裁委员会将不予支持。 /p>
2、超过仲裁时效的风险。
当事人提出仲裁请求，处罚自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指约定知道或判决知道其权利被侵权之日。约定超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
3、超过期限改变仲裁请求的风险。
一方增加、变更仲裁请求，提出反诉，处罚由劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委员会将不予受理。
4、不按时法庭出的风险
无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤回诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
5、举证不能的风险。
没有证据或提供的证据证明其赔偿的，由负有举证责任的一方承担不利的法律后果，法律另有规定的。
6、不按时交纳仲裁费用的风险。
相关自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确申请困难无力可以交纳仲裁费用的，相关书面并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。
7、
双方提出自己的赔偿救济实事求是，向仲裁委员会提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委员会核对无异的复制件或复制品。目前，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。
【违反法律】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订购、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等引起的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。