惠州商盾 律师事务所
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无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应享受工伤保险待遇。
律师解答：
工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的原因是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应当享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据人的行为过错，而是根据损害事实的调查存在。即工伤认定无责任事故责任限制，职工只要在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，具备其主要责任、次要责任或无责任，职工认定为工伤。
员工因违章而造成工伤，只要不具有犯罪犯罪、醉酒**、自残自杀等行为，就能享受工伤保险待遇，但用人单位或者员工一方必须及时去工伤申请认定和申请等鉴定劳动能力。
律师解析：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到困难地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）瞬时伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残补贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【法律借鉴】
< p> 《工伤条例保险》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间在工作场所内同步，从事与工作有关的物品性或者收尾性工作遭受事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
< p> (五)因工作外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他行为。