文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗救助，用人单位都不能轻易解除劳动合同。
律师解答：
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工从事医疗救助，用人单位都不能轻易解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济的
如果员工医疗期结束，那么单位是可以因员工疾病无法胜任工作而辞退该的，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每项工作的情况进行补偿满一年本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
律师解析：
有下列其中之一，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订购时所监测的监测情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成的。
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【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列此类的，用人单位不得升级本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病残作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；
（二）本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）疾病或者非因工负伤，规定的医疗保健的；
（四）女职工处于孕育期、生产期、发育期的；
（五）连续在本单位工作满十五年，且基法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情况。