惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订购劳动合同并缴社保，是劳动者的权利，用人单位的义务。
律师解答：
公司未交社保，劳动者可以解除劳动经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月以上不满一年的，按一年计算；不满一个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位缴缴规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当征收的工伤保险费，并自欠缴缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍未缴款的，处欠缴捐款1倍以上3倍以下的罚款。
律师解析：
社会保险社保的主要保障项目包括养老保险、医疗保险、临时保险、工伤保险、生育保险。社保的目的，它其实是一个社会保障，它是能够我们的医疗保障报销的，能够我们今后，达到初始退休年龄获得没有工作单位的个人，我们是可以按照灵活就业的方式，来参保其中的基本养老保险和基本医疗保险。同时还可以享受到退休职工和本医保的报销待遇。者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【法律依据】
《劳动合同法》第一条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者追缴社会保险费的；
（四） ）用人单位的宗教制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的事件导致劳动合同无效的；< /p>
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
用人单位以**、威胁或者非法人身限制自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可即刻解除劳动合同，无需事先告知用人单位。