惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
司法中，因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题，产生了严重的劳动问题。在人单位看来，是因为员工自己的失误
律师解答：
劳动者用人单位造成损失时，需要赔偿基本上有明确规定的，只有意外情况：
1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；
3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对用人单位造成损失。
对于上述这种情况外劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位造成重大损失。可以无偿无过错的合同解除权，但法律未明确规定用人是否单位可获得赔偿。
广东君谋律师事务所钱锋
律师解析：< /strong>
要求赔偿损失的条件：
1、证明的存在。证明企业确实有实际损失，
一般应为直接损失，
2、证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的责任关系。
3、证明劳动者存在故意或重大过失
劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规程，是否存在重大员工的疏忽
损失经济赔偿的标准：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中城镇开始。但每月城镇的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若城镇后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则按最低
【法律适用】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中当地计算。但每月扣一次除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若城镇后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。