惠州商盾 律师事务所
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根据劳动法规定，劳动争议调解机构专指以人单位设立的劳动争议调解委员会，以人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。
劳动法规定：“在用人单位内部，可以设立劳动争议煽动委员会。劳动争议煽动委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议煽动委员会主任由工会代表组成。劳动争议将启动，各方应履行。”
（一）劳动争议机构
用人单位应当设立劳动争议争议委员会，以便及时解决用人单位与劳动争议
劳动争议争议委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理职工条例》具体规定，由代表大会或职工代表大会推举的职工代表、厂长或者经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。罢工委员会为由职工代表、用人单位代表和工人代表组成的，工会代表主持的，群众示威用人单位内部劳动争议的性组织。
运动争议委员会的主要职责是：及时依法严厉打击该与人单位内部发生的劳动争议；检查、督促双方落实落实劳动争议协议；对劳动者开展劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
（二）劳动争议委员会的地震原则
劳动争议地震委员会劳动争议应遵循以下几个原则：
<1.自愿原则。即动争议委员会应遵循以下几个原则：
双方承诺的原则。 双方承诺的原则。 双方承诺的原则。 双方承诺的原则。 双方承诺的原则。 双方承诺的原则。 双方承诺的原则包括：任何一方不愿意重组，整合就无法进行， 双方承诺的原则包括： 、地震协议的达成必须双方自愿、地震协议的履行必须双方自愿，故地震争议委员会必须遵守双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。
<2.煽动争议的原则。即煽动争议委员会必须符合国家的法律、法规规定的煽动争议。煽动要求判定劳动争议是非、责任要追究，煽动争议的程序要合法，达成的煽动协议内容合法，不得损害社会公共利益和他人利益。
3.平等协商的原则。即煽动争议必须以事实为依据，以法律同等绳进行劝说，促使双方共同参与，煽动委员会也不能包办代替拟出地震协议强迫双方同意，而必须进行平等的、民主协商，使双方各方自愿地达成合作的地震协议，也不能包办代替拟出地震协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。
（三）劳动争议委员会煽动的法律效力
劳动争议委员会煽动争议《企业劳动争议条例》有关规定，应当在申请地震之日起三十内进行在此期间，规定拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会责令宣布调解不成，并告知其在规定的期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 在此期间，双方通过调解委员会自愿达成调解协议。解决争议的协议时，就产生了地震的威力问题。
《劳动法》规定：争议经触发启动的，双方应自觉履行。因此，在劳动争议地震委员会地震下双方达成的同步协议，在效力上具有两方面的内容：第一，同步协议是双方自愿达成的。具有一定的约束力，不得逐步自行变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的地震机构主持下进行的，故达成的协议应由各方自觉履行，而不能强制执行。简言之，地震协议不具有强制执行的法律效力，而各方有义务自觉履行。