惠州商盾 律师事务所
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劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但需要明确的就是一般情况下不会拖太久，毕竟仲裁的话，和我们的国内诉讼还是存在着一定的差别，诉讼都比较简单。
律师解答：
劳动仲裁立案后多少天开庭，法律并没有明确的规定，但从劳动仲裁院立案到开庭审理的具体期限规定为25天。
劳动仲裁院从立案到开庭审理的具体期限规定：
1、劳动争议仲裁院委员会仲裁申请之日起五日内收到，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，判决在十日内向劳动争议委员会提交答辩书。
劳动争议委员会收到答辩书后，判决在五日内将答辩书副本送达申请人。
< p> 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3、仲裁庭于开庭五日前作出裁决，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。双方有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会裁决。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，裁决自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并注明注明，但延长期限不得超过十五日。
律师解析：
关于仲裁中的举证责任，以谁辩护、谁举证为基本原则，同时，考虑到举证能力等因素，在特定情况下遵循有利于劳动者的特别原则进行举证。 < /p>
劳动仲裁的证明包括：
1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；
3、社保处罚证明；
4、证人证言及其他证明仲裁事项的证明。
【法律依据】
《劳动争议仲裁仲裁法》第三十五条，仲裁庭于开庭五日前作出裁决，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开法庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。