惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，员工们纷纷自发前往仲裁委员会或法院解决问题。 于是，一些企业的宗教制度出现了制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐步提出。公司如何制定道德制度？
律师解答：
用人单位应当依法建立和完善劳动主体制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息福利、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的集体制度或者重大时事，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 /p>
在道德制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，可以向用人单位提出，通过协商修改封装完善。用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的道德
若因劳动者违反单位道德，公司合法辞退或者不需要支付经济补偿金。
律师解析：
慈善机构制定制度需履行以下程序
一、用人单位需要修改事先一份草案，将需要增加、删除、的等条款详细写
二、将修改草案提交职工代表大会或全体员工讨论，让员工提意见、方案。
三、汇总员工意见和方案，并进行整理、整理和**，在吸收员工所提意见和方案的基础上，进一步修改、完善修改稿，形成修改的建议稿。
四、有工会的，需要将修改的建议稿与工会进行协商，没有工会的，需要让全体员工选举产生职工代表，然后将修改的建议稿与职工代表进行协商。经协商后，定稿。
五、经过协商确定方案的修订制度修订稿，用人单位还需要公示或者告知全体员工。公示方法包括员工手册发放（敲响员工签领确认）。内部培训法（包括培训时间、地点、人员、培训内容等）、劳动合同约定法、考试法、入职登记表声明法等，避免采用网站公布法、电子邮件告知法、宣传栏张贴法等。
六、制定或修订企业宗教制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上抄录。
【法律依据】
《劳动》合同法》第四条，【奉献制度】用人单位应当依法建立和完善劳动道德制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定、或者修改决定有关劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的宗教制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出
在工会制度和重大事项实施过程中，工会或职工认为不合适的，可以向人单位提出，通过协商修改包装完善。
用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的道德制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。