惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
申请人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXX，电话XXXXXXXXXXXX
被申请人：山东XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX区XX路XX号，注册号XXXXXXXX。
法定代表人：XX，电话XXXXXXXX
1、请求事项
请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
2、事实与理由
申请人于2011年7月几号到被申请人山东XX机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：
20XX年XX月XX日
二、劳动仲裁提出的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁的效力如何仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
以上就是小编为大家带来劳动争议仲裁申请书的全部内容。大家在进行劳动争议仲裁的时候跟本不用担心其的相关效力，因为劳动仲裁是进行劳动诉讼的前提。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。