文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
的范围，在不同的国家有不同的规定。根据我国《》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的范围 相关法律知识
劳动仲裁是否能够解除合同
劳动仲裁是否能够解除合同一、劳动仲裁是否能够解除合同 劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变
2025-03-20
违纪解除劳动合同和辞职的区别
违纪解除劳动合同和辞职的区别问题解答：违纪解除劳动合同和辞职的区别：违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿；若是因劳动者个人原因辞职的，用人单位不用支付经济补偿，
2025-03-20
工伤鉴定已完成 ,申请劳动仲裁需要多久时间
工伤鉴定已完成 ,申请劳动仲裁需要多久时间问题解答：申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。【法律依据】
2025-03-20
在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资
在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资问题解答：没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据
2025-03-20