文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
客观情况发生重大变化包括：用人单位合并、分立；雇主搬迁至目前地址；劳动合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以依法解雇劳动者。并给予其经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位通知劳动者后可以解除劳动合同：e 提前 30 天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月的工资。劳动合同：
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位后，仍不具备任职资格的；
（三）劳动合同订立的客观依据情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同达成一致的。经协商确定劳动合同内容。