文律师
惠州商盾 律师事务所
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员工在试用期内不能无故解雇。劳动者符合因过错解雇或者无过错解雇的条件的，用人单位可以依法解雇劳动者，但必须向劳动者说明理由，并出具辞职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
试用期内，劳动者有下列情形之一的除外：本法第三十条规定的条件除第九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：：
（一）劳动者在试用期内持证不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
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（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重损害用人单位利益的；影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项第一项规定情形，劳动合同无效的；
(六)依法追究刑事责任的。