文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位如果要对员工的加班进行管理，应该在加班前与员工协商，或者通过单位的规章制度明确加班的时间。以及加班工资的金额；加班时需要依法记录在考勤表上，并为员工提供相应的劳动保护，保护员工的健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时日，实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。
第三十九条
企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，可以其他规定经劳动行政部门批准后执行。作息方法。
第四十一条
因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每天工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。