文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
无过错解雇的具体情况包括：职工患病，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的其他工作;不胜任该岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任该岗位工作的；或者劳动合同成立依据发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成一致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的。
第40条
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；< /p >
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。