文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
病假工资规定：员工患病期间，依法享有病假工资；病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 %。单位不得克扣、缓发职工病假工资。
法律依据：
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第四条
期限为三个月，按六个月内累计病假时间计算； 6个月内累计病假时间按12个月内累计病假时间计算； 9个月内累计病假时间按15个月内累计病假时间计算； 12个月内累计病假时间按18个月内累计病假时间计算b准时；受雇满18个月的，按照24个月内累计病假时间计算；受雇满24个月的，按照30个月内累计病假时间计算。
《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病期间或者非工作期间工伤、规定医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。