文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
职工因执行工作原因，被歹徒殴打致伤，遭受**或者其他意外伤害的，可以认定为工伤吗？在工作时间和工作场所执行职务，可以归类为工伤。 ;但如果与工作原因无关，且不在工作时间、工作场所内，一般不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的执行工作时间、工作场所内未尽到工作职责的；
（四）患有职业病的；
（五）不在工作岗位时，因工受伤的因故或发生意外而下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。